3 bonnes raisons de réaliser une vidéo de welcoming

1La fidélisation de vos salariés

Du point de vue des recruteurs, à quoi songe-t-on lorsque l’on évoque l’entrée en fonction d’un salarié ? Aux démarches administratives qui vont de pair avec cette embauche – à l’image de la signature du contrat de travail. Aux étapes successives de la prise de poste, également : présentation de la société, passation, formation, etc. Puis, évidemment, à l’intégration de ce nouvel arrivant au cœur de l’organisation.

Le programme d’onboarding englobe ces différents aspects, tout en accordant une attention particulière à la notion d’accueil, pourtant parfois négligée. Son credo est le suivant : sans la création de liens culturels et sociaux au sein de l’entreprise, les bénéfices retirés d’un recrutement – aussi optimal soit-il sur le plan des compétences – seront limités. Pire : ils seront éphémères.

À ce sujet, les chiffres sont édifiants : 86 % des employés décident de rester ou non dans l’entreprise au cours des six premiers mois. Dans le même temps, l’ambiance de travail s’affirme parmi les critères déterminants d’une recherche d’emploi : en 2017, le média Jobijoba établissait qu’elle était même le premier d’entre eux pour 80 % des salariés.

Vous l’aurez compris : une intégration soignée, synonyme de convivialité, sera vecteur de motivation. Plus encore de fidélisation.

Aussi, faites de l’arrivée de votre nouvelle recrue, un événement. Vous avez organisé un petit-déjeuner en son honneur ? filmez l’arrivée du salarié en question, pour la diffuser ensuite sur les réseaux sociaux professionnels. Loin de la formalité du mail ou de l’inertie d’une simple photographie – tous deux potentiellement relégués au fond de la boîte de vos équipes – la vidéo de welcoming est un témoignage de vie au cœur de votre entreprise.

Vous montrerez à votre collaborateur l’importance que vous accordez à sa bonne intégration… Tout en ponctuant le quotidien de vos employés d’un moment de convivialité, source inépuisable d’énergies positives.

2La cohésion de vos équipes

Revenons au fameux portrait inerte que nous évoquions à l’instant. Noyé sous une pile de mails urgents et paré d’un pavé de texte que nul n’aura le temps de lire… Voilà qui n’a rien d’attrayant.

Aussi injuste que cela soit, le caractère impersonnel du mailing – d’ailleurs souvent décrié dans le monde professionnel – risque de retomber sur le coin du nez du nouvel arrivant.

En revanche, le visionnage d’une vidéo de présentation de ce dernier ne nécessitera aucun effort de la part de votre audience… Qui sera vraisemblablement plus disposée à y jeter un œil. A fortiori si le contenu est dynamique voire un brin amusant.

Misez donc sur quelques questions plus légères en fin de vidéo : celles-ci feront office de “brise-glace”. Quant à vos équipes, elles seront davantage enclines à faire la connaissance de cette personnalité unique.

Retenez ceci : grâce à ses multiples facettes (format, musique, prise de vue, etc.), la vidéo s’avère être un puissant vecteur d’émotions. présenter l’arrivée d’un salarié par son intermédiaire est aussi une manière d’humaniser ce dernier. De créer une première connexion avec ses futurs collègues. User de storytelling, par exemple, permettra de mettre en lumière de nouveaux atouts pour la société, de nouvelles compétences, synonymes d’innovation et de progrès, mais aussi de futures affinités.

À n’en point douter, la cohésion s’en ressentira !

3La communication de vos valeurs

Les bénéfices de l’onboarding se manifesteront bien au-delà des frontières de votre organisation… Pour peu que vous sachiez en exploiter tous les leviers !

N’hésitez donc pas à user des réseaux sociaux professionnels (type LinkedIn) pour promouvoir vos actions en ce sens.

Donner le loisir à tout internaute de visionner les vidéos de présentation de vos nouveaux salariés vous permettra, en effet, de faire valoir votre entreprise. Plus encore : les personnalités qui la composent. Sans oublier les raisons pour lesquelles elles ont choisi de mettre leurs compétences à votre service.

Là encore, l’humanisation est un puissant outil de communication, sachez-le. Dans le cas présent, il pourrait ainsi contribuer à attirer à vous de nouveaux talents, comme à véhiculer une image de marque puissante… Source de confiance envers elle !

Pour conclure, gardez à l’esprit que la puissance d’une marque employeur se construit par l’intermédiaire de ses employés. Ils sont les premiers ambassadeurs de votre nom et de vos valeurs… Mais aussi vos premiers atouts. Que diriez-vous de nous les présenter dès à présent ?