Orange
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Tournage
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Montage
À partir de
1140€ HT
Valoriser le handicap en entreprise grâce à la vidéo
Choisissez de prôner l'inclusion en vidéo avec Cliple.
Compéthance
Découvrez Compéthance, une entreprise qui accompagne l'inclusion du handicap dans le domaine du service numérique. Ce témoignage vidéo regroupe différentes interviews face caméra accompagnées d'un habillage graphique sur-mesure.
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Chef de projet
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À partir de
Sur devis
Optihome
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Tournage
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Montage
À partir de
1300€ HT
Potion Magic
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À partir de
984€ HT
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La plateforme tout-en-un pour gérer, organiser et optimiser vos vidéos de manière simple et efficace.
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Ils ont choisi Cliple !
À travers une grande variété de formats vidéo tels que le reportage, le portrait et la couverture d’évènements, l'équipe de chez Cliple m'aide depuis plus de deux ans à raconter avec justesse et créativité l'identité de mon organisation.
Florent Cammas
Editorial Content Maker
Edhec
Edhec
Nous faisons régulièrement appel à Cliple pour tous types de projets vidéos.
Ils sont très réactifs et capables de déployer aussi bien des dispositifs importants que très légers partout en France.
La gestion de projet est sérieuse...
Guillaume Cointereau
Responsable communication
Zeiss
Zeiss
Quel plaisir d’avoir collaboré avec Cliple pour notre première vidéo
micro-trottoir ! Un projet créatif, bien ficelé et d’une grande qualité. Le tout mis en place et livré en un temps record.
Encore un grand merci pour vos idées « fraîches »...
Marine Guglielmetto
Responsable Marketing
Adecco France
Adecco France
Ciple c'est la solution facile et efficace pour répondre à nos besoins en termes de contenu audiovisuel
Claudia Cauchois
Chargée de Communication
Monoprix Franchise
Monoprix Franchise
Je suis super content des résultats de ma vidéo et de notre partenariat ! Un grand merci à l'équipe Cliple, une simple vidéo peut apporter énormément pour un business comme le mien et sur un domaine aussi spécifique qui mérite d'être expliqué 🙂...
Gabriel Gastaud
Dirigeant
Viaretina
Viaretina
Pour aller plus loin
Afin d’associer votre nom aux notions d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations, susceptibles de séduire et/ou fidéliser vos collaborateurs et vos clients.
Pour être crédible, vous devez inscrire dans le temps votre communication sur le handicap. En d’autres termes, pour que votre politique se mue en une démarche réelle, vous devez communiquer à intervalles réguliers sur les mesures et les progrès observés au sein de votre entreprise.
La formation des équipes et des ressources humaines est souvent le préambule à toute autre démarche de soutien au handicap. Par le suite, d’autres mesures peuvent être envisagées, telles que l’aménagement des locaux, etc.