Vidéo et RH : comment optimiser son recrutement

1Recrutement : les 3 atouts de la vidéo

L’attractivité des annonces

Et pour cause : les offres d’emploi agrémentées d’une vidéo ont 34 % de candidatures en plus. Pourquoi ? Car la vidéo est riche d’une dimension humaine, mille fois plus difficile à susciter par un texte seul. Ainsi présentée, l’entreprise bénéficie du fameux “storytelling”. En d’autres termes, la vidéo permet d’animer ladite proposition d’une véritable histoire, explicitant les origines de l’organisation, ses valeurs et sa culture… Le tout narré par la voix de l’un de ses propres collaborateurs ! Nous sommes loin de la froideur d’un paragraphe au bas d’une page Word.

Le renouveau des candidats

D’ici à 2030, ceux que l’on nomme les “milléniaux” (aussi appelés “génération Y”) représenteront 75 % de la population active à l’échelle mondiale. De fait, ils ont grandi avec les nouvelles technologies et sont – quoi qu’on en pense – plus réceptifs au format vidéo plutôt qu’écrit. Pour faire simple : le recours à cet outil permettra aux recruteurs de capter cette cible. Laquelle est en moyenne quatre fois plus disposée à regarder une vidéo qu’à lire un texte quelconque.

L’adoption d’une stratégie Mobile first

Aujourd’hui, plus de 80 % des individus utilisent leur mobile dans le cadre de leur recherche d’emploi. Aussi – dans le but de séduire ces candidats potentiels – est-il indispensable de rendre sa proposition “mobile friendly”. En tout état de cause, la vidéo s’adapte particulièrement aux contraintes qui y sont attachées. À ce titre, il est d’ailleurs annoncé qu’elle représentera 87 % du trafic mobile d’ici à la fin de l’année 2021. C’est dire !

2Vidéo et RH : comment optimiser son recrutement

Vous voilà convaincus des atouts de cette fameuse vidéo… Oui, mais – car il y a un “mais” – comment optimiser son recrutement grâce à cette dernière ? Quels sont les formats et les thématiques adéquates lorsque l’on emploie ce format à des fins de recrutement ? Vous trouverez ci-après quelques-unes de nos suggestions à ce sujet.

La présentation et la visite virtuelle des locaux

La plus classique des versions employées est celle consistant à vous présenter. Vous, votre société, vos équipes et pourquoi pas vos locaux. Si vous jugez que le cadre de travail proposé à vos employés est agréable, n’hésitez pas à le mettre en avant !

L’interview d’un salarié

L’avantage de ce format ? Souligner de façon subtile les avantages de votre entreprise par la voix d’un intermédiaire. Lequel exprimera ces différents points avec un langage qui lui sera propre. Probablement moins formel et plus engageant pour des candidats qui s’identifieront à celui-ci !

Le déroulé d’une journée type

La technique est affectionnée des grands groupes à l’image de Disney ou Danone. Elle consiste à présenter un condensé de la journée d’un salarié sur un poste donné. Ce format est très intéressant dans le cadre de la présentation des futures missions du candidat. Elle lui permet, en effet, d’avoir un aperçu de ce que sera son quotidien au sein de l’entreprise… Et de se familiariser avec les codes de cette dernière !

3Une règle d’or : la stratégie

Beaucoup de sociétés s’interrogent : comment faire une vidéo de recrutement ? Plus encore : comment faire une vidéo de recrutement originale ? La piste de l’humour est fréquemment évoquée. Sachez toutefois qu’elle n’est pas la seule…

Avant toute démarche en ce sens, prenez le temps de réfléchir : quels sont vos objectifs ? Vos atouts ? Vos moyens ? Et surtout, quelle est votre cible ?

Le secret d’une vidéo originale et réussie est là. Soyez fidèle à vous-mêmes. En un mot : démarquez-vous. Si vous souhaitez en apprendre encore davantage sur l’art du marketing en matière de ressources humaines, n’hésitez pas à consulter notre article à ce sujet.